El perfil de egreso del programa de Máster en Dirección de Recursos Humanos (RRHH) está orientado a formar profesionales con las competencias necesarias para gestionar estratégicamente el capital humano de las organizaciones. Estos egresados deben ser capaces de alinear las políticas de RRHH con los objetivos organizacionales, promover el desarrollo del talento y fomentar un entorno laboral inclusivo y ético.

Competencias Gerenciales

1. Liderar equipos de trabajo y proyectos en RRHH con enfoque estratégico, promoviendo la innovación, el desarrollo de capacidades y la adaptación a los cambios en el entorno laboral.
2. Desarrollar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales, asegurando la atracción, retención y desarrollo de empleados clave en entornos cambiantes y competitivos.

Competencias Analíticas y Técnicas de Especialidad

1. Liderar procesos de cambio organizacional para mejorar la eficiencia y la competitividad, gestionando la resistencia al cambio y promoviendo la cultura organizacional en un entorno globalizado.
2. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo mediante la promoción de una cultura inclusiva y colaborativa, apoyando la diversidad y la equidad en contextos multiculturales.
3. Implementar sistemas de evaluación de desempeño para medir el rendimiento de los empleados de manera objetiva, identificando áreas de mejora y potenciando el desarrollo profesional en un entorno de mejora continua.